<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:tahoma,sans-serif">Estimados Colegas,<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:tahoma,sans-serif">Debemos unirnos a Mochán. Sus propuestas son pertinentes y adecuadas. Yo ya "migré" del sistema viejo al nuevo. Es igual de malo y engorroso.<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:tahoma,sans-serif">Pedro <br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2017-06-01 19:07 GMT-05:00 Luis Mochan <span dir="ltr"><<a href="mailto:mochan@fis.unam.mx" target="_blank">mochan@fis.unam.mx</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Gracias por la info. Mi opinión es que el concepto de CVU es errado<br>
por principio, y por tanto, será siempre imposible que tengan un<br>
sistema adecuado.  El error de principio es creer que el país ahorra<br>
recursos poniendo a cada investigador a capturar en un formato rígido<br>
su vida y obra. Somos los *capturistas* mejor pagados del planeta, lo<br>
cual tiene gran costo para el país y para lo que debería ser nuestro<br>
trabajo. Con esto se ahorran el salario de algunos capturistas y<br>
personal secretarial. No parece ser buen negocio.<br>
<br>
Quizás las fallas del viejo CVU junto con las fallas que nos relatas<br>
del proceso de migración al nuevo formato sean una oportunidad<br>
proponer (y *pelear* por) el regreso a los formatos libres. Podrían<br>
darnos lineamientos sobre la información que consideran valiosa para<br>
que la incorporemos a los currículums o currícula, y permitirnos<br>
escribirlos de la forma más legible, organizada y compacta que podamos<br>
con las herramientas de nuestra elección y en formatos estandarizados<br>
de intercambio de documentos. Si necesitan capturar información para<br>
hacer estadísticas, podrían contratar capturistas, lo cual sería más<br>
barato. Si necesitaran un resumen curricular en lugar de un CV<br>
completo, para facilitar la labor de los comités, nos lo podrían pedir<br>
para que de nuevo, lo escribamos con nuestras mejores herramientas. Si<br>
necesitan validar la información o bajar nuestros artículos, podrían<br>
contratar personal técnico para hacerlo y/o pedirnos copias. Si el<br>
problema es que el personal puede cometer errores, que los capaciten y<br>
si no hacen bien su trabajo, que los corran. Si mostramos que somos incapaces de<br>
escribir un CV legible, que nos corran.<br>
<br>
¿Qué opinan?<br>
<br>
Saludos,<br>
Luis<br>
<br>
pd. Confieso que no he visto aún el nuevo sistema de CVU. El viejo CVU<br>
me hizo pensar que  el infierno ideal para los programadores es usar su<br>
propio software por toda la eternidad.<br></blockquote></div><br></div></div>