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En caso de huelga

To: acad@xxxxxxxxxxx, admin@xxxxxxxxxxx, cemendoz@xxxxxxxxxxxxxxxxx, efernand@xxxxxxxxxxxxxxxxx, ests@xxxxxxxxxxx, gcorreav@xxxxxxxxxxxxxxxxx
Subject: En caso de huelga
From: "Cuenta de la Direccion del ICF" <direccion@xxxxxxxxxxxxxx>
Date: Thu, 30 Sep 2010 10:44:34 -0600
Delivered-to: mochan@xxxxxxxxxxxxxx
Delivered-to: acad@xxxxxxxxxxx
Delivery-date: Thu, 30 Sep 2010 11:44:45 -0500
Envelope-to: mochan@xxxxxxxxxxxxxx
In-reply-to: <20100930160225.GC14460@xxxxxxxxxxxxxx>
References: <20100930152431.M50685@xxxxxxxxxxxxxx> <20100930160225.GC14460@xxxxxxxxxxxxxx>

Estimados colegas,

Debido al proceso de revisiÃn contractual del personal administrativo de base,
la InstituciÃn ha sido emplazada a huelga por el STUNAM. Aunque esto
no significa que necesariamente tengamos una huelga, tenemos que prepararnos
para su posible estallamiento a partir del dÃa 1 de noviembre de 2010. 
 
La DirecciÃn General de Asuntos JurÃdicos nos ha solicitado enviar una
relaciÃn del personal que deberÃ ingresar a las instalaciones, cuyas tareas no
pueden prorrogables. Es necesario que le informen a Nelly por esta vÃa o por
telÃfono quienes requieren entrar, el horario, las actividades que realizarÃ y
los motivos por los cuales es imprescindible su presencia en nuestra
dependencia durante la huelga.

Atentamente,
Luis

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