[Cvu] Comentarios sobre CVU

Mar Jun 20 20:35:07 CDT 2017

Hola a Todos:

Muy acorde con Karo!, salvo que:

- Research Gate es una opción, pero para los administradores del CONACyT
hay más todavía (insisto aquí, como lo es ORCID).

- La distinción que el SNI (que por cierto no era el tema central inicial!)
y el monto mensual (de antemano sujeto siempre a disponibilidad en el
acuerdo que firmamos), son muy honorables e importantes; pero en el
contexto del ingreso de la población que nos sostiene, no puedo decir que
me abrocharía mucho el cinturón si se nos retira.

Este asunto y este momento es quizás más serio de lo que parece, no
solamente en el contexto nacional (ver una serie de artículos en Science
sobre el 'efecto Trump` en la ciencia internacional).

En conclusión:

Entreguemos una buena Primer Carta, en tono de dignidad, nuestra, del
CONACyT, y de la sociedad total ante quien trabajamos como científicos y
formadores. Podemos incluso rehusar migrar al nuevo CV, o no, pero disiento
firmemente en someter este asunto al terreno de la Fuerza, excepto la
fuerza moral! Podemos siempre recurrir al Poder, o recurrir a la Bondad;
por favor, primero a la Bondad, bajo el lema: "caballerosamente, con
corregir baste".

2017-06-20 15:25 GMT-05:00 karo <karo en fisica.unam.mx>:

> Hola a todos;
>   Un buen formato para el CVU de Conacyt:
>
> 1) Datos personales.
> 2) Indice h (Science Citation).
> 3) Copias (.pdf) de los 5 artículos más importantes y sus numeros de citas
> (Science Citation).
>
> Todo lo de mas es relleno diseñado a aparentar y confundir.
> Para ellos quienes quieren compilar estadísticas, ó evaluadores quienes
> quieren gastar su tiempo innecesariamente, se puede encontrar el CV de
> cualquiera en formato único (siempre actualizado automáticamente) en el
> ResearchGate (5 segundos).
>
> Si vamos a cambiar el sistema, hacemos lo bien la primera vez. Si los
> dirigentes de Conacyt no quieren apoyar a la ciencia de México, los
> denunciamos públicamente y abrochamos el cinturón hasta que estan cambiados.
> Saludos a todos, Karo.
>
>
>
> ---
> Shake off all the fears of servile prejudices, under which weak minds are
> servilely crouched. Fix reason firmly in her seat, and call on her tribunal
> for every fact, every opinion. Question with boldness even the existence of
> a God; because, if there be one, he must more approve of the homage of
> reason, than that of blindfolded fear.  ...Thomas Jefferson
>
> On 19-06-2017 16:01, miranda wrote:
>
>> ¡Buenas tardes a todos!
>>
>> Ya mencionó Luis Mochán que en esta semana habrá una presentación de
>> gente del CONACyt ante el CTIC, por lo que tal vez convendría esperar
>> un poco a saber qué tratarán de explicar.
>>
>> Sin embargo, me parece muy relevante argumentar por qué no considero
>> ventajoso tener formatos libres en los CV. Como ya dije en un mensaje
>> anterior, llevo unos cuantos años como burócrata académico. Entre mis
>> funciones está el recibir los CV de todos los académicos que se
>> contratan, recontratan, promueven, etc. Es impresionante para mí la
>> diversidad de formatos que presentan; pero el 95% de ellos tienen
>> cosas en común. Por ejemplo, las referencias de los artículos están
>> incompletas, incluyen artículos en revistas no indizadas o enviados (o
>> hasta "en preparación") entre los indizados, trabajos in extenso en
>> memorias de congreso como artículos indizados, los resúmenes de los
>> trabajos en congreso como memorias in extenso, en fin. Insertan cursos
>> extracurriculares entre los escolarizados, tesis en las que formaron
>> parte del comité tutoral como si fuesen los directores de tesis o
>> aseguran ser co-directores en posgrados que no permiten esa figura. El
>> orden en que aparecen los productos es totalmente resultado del azar.
>> Unos escriben sus artículos indizados primero, otros la formación
>> profesional, los trabajos en congresos, las clases, las tesis. En
>> programas donde la edad es importante (como el SIJA), nos llegan CV
>> sin la fecha de nacimiento. Podría pasarme el día contando anécdotas;
>> pero este tipo de cosas ocurre tanto entre los físicos como con la
>> gente de ciencias de la Tierra.
>>
>> Hay tantos formatos como individuos y no quiero imaginar a un
>> evaluador de proyectos o del SNI tratando de investigar en Google
>> Scholar para saber primero si existe el artículo y luego si la revista
>> X está indizada o si el artículo ya está publicado. Y repetir esto con
>> ¿cuántos CV? ¿20, 30? Este evaluador puede ser cualquiera de los que
>> me están leyendo.
>>
>> Y con respecto al uso de Látex, desde luego es una herramienta muy
>> poderosa; pero en manos de físicos o matemáticos. No perdamos de vista
>> que la comunidad del SNI es mucho más amplia y alguien que hace
>> investigación en ciencias sociales no tiene por qué aprender a usar
>> Látex, cuando puede hacer las cosas en Word. Su tiempo es igualmente
>> valioso que el nuestro y no creo que lo quieran gastar en cursos de
>> uso de Látex. Quienes debemos hacer trabajo interdisciplinario hemos
>> aprendido que (nos guste o no, sea bueno o no) Word es una herramienta
>> más universal. No quiero decir con esto que promovamos un CV hecho en
>> Word, de ningún modo.
>>
>> Finalmente, al establecer los renglones que debe incluir el CV y el
>> orden que debe seguir, terminamos redefiniendo un CVU, tal vez en un
>> procesador de textos u otro, pero el resultado final es el mismo.
>>
>> Estoy convencido que debe haber una plataforma curricular universal,
>> de fácil acceso y manejo, donde ya se hubiese incluido la información
>> que llevamos años escribiendo. Conozco plataformas en las que, por
>> ejemplo, simplemente haciendo una búsqueda de artículos en Scopus o
>> WoS, grabando las referencias en el formato BibTex, se sube de manera
>> automática toda la producción científica, ya sea de una persona o de
>> una institución. Una sola persona puede hacer esto y sólo se requiere
>> alguien que valide la información. El académico no la tiene que
>> escribir por sí mismo. Yo me pregunto por qué, teniendo noticia de
>> estas posibilidades, CONACyT se limitó a enviar su base de datos a
>> otro programa, de forma incompleta y pidiendo cosas que a nadie le
>> sirven ni le interesan, o probablemente no puedan conseguirse (¿cómo
>> le hago para saber cuál es el teléfono de un estudiante que participó
>> conmigo en un proyecto, y a quien no he visto desde hace 15 años? ¿Por
>> no conocer ese número de teléfono o su dirección de correo electrónico
>> ya no tengo derecho a ser SNI III?). El uso de una plataforma de CV
>> bien hecha permite también hacer estudios estadísticos de manera
>> directa, cosa que no se podrá hacer con CV libre, porque alguien
>> deberá capturar toda esa información y ponerla, de todas formas, en
>> alguna plataforma.
>>
>> Lo que encuentro criticable, pues, es el procedimiento que siguió
>> CONACyT, no la existencia del CVU. Más bien deberíamos pedir uno que
>> fuera bueno y racional. Y que no nos hubieran puesto a trabajar como
>> si fuéramos a ingresar al SNI por primera vez.
>>
>> Por cierto, hoy tuve la ocurrencia de mandar a imprimir mi CVU
>> incompleto y resultó de ¡276 páginas! ¡Guau! Si me evalúan por kilo de
>> CV, ya debo ser emérito...
>>
>> Saludos cordiales.
>>
>> Javier Miranda
>>
>> _______________________________________________
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>> Cvu en em.fis.unam.mx
>> http://em.fis.unam.mx/cgi-bin/mailman/listinfo/cvu
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Cordialmente

Dr. Enrique López Moreno
Profesor Titular "B", T. C.
Departamento de Física
Facultad de Ciencias. UNAM
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